개인정보 제3자 제공 고지

가입 시점에는 어느 기업이 회원님을 열람할지 알 수 없습니다. 개인정보 보호법은 이처럼 제공받는 자를 미리 특정할 수 없는 경우 유형으로 표시하도록 하고 있으며, 이 고지도 그에 따랐습니다.

대신 운영자는 사후 확인 수단을 보장합니다. 회원님을 열람한 기업의 이름·열람 시점이 마이페이지의 “나를 열람한 기업” 목록에 빠짐없이 기록되며, 언제든지 확인할 수 있습니다. 이 확인 수단이 없으면 유형 표시 방식 자체가 성립하지 않는다고 보고 있습니다.

1. 사업자등록번호가 확인된 기업 회원에게만 열람권이 부여됩니다.
2. 열람권은 소속 임직원 계정에만 부여되며, 계정 공유는 이용약관 위반입니다.
3. 운영자는 부정 이용이 확인된 기업의 열람 권한을 즉시 정지합니다.

기업 회원은 이용약관 제6조에 따라 다음 의무를 부담합니다. 위반 시 운영자는 사전 통보 없이 이용을 중단할 수 있습니다.

1. 채용 목적 외 사용 금지 — 마케팅·영업·인력 DB 구축 등 채용 절차와 무관한 이용을 할 수 없습니다.
2. 재제공 금지 — 계열사, 채용대행사, 헤드헌팅 업체를 포함한 어떤 제3자에게도 다시 넘길 수 없습니다.
3. 파기 의무 — 채용 절차 종료 시 또는 취득 후 1년 중 빠른 시점에 별도 보관 중인 사본을 파기해야 합니다.

1. 이 동의는 거부할 수 있습니다. 거부해도 회원 가입, 프로필 작성, 경험 등록은 그대로 가능합니다.
2. 다만 거부한 상태에서는 기업 검색 결과에 노출되지 않으므로, 기업으로부터 연락을 받을 수 없습니다.
3. 가입 후에 마이페이지에서 동의를 켜거나 끌 수 있습니다.

1. 동의를 철회하면 즉시 검색 노출이 중단되고, 새로운 기업의 열람이 불가능해집니다.
2. 철회 이전에 이미 열람한 기업에 대해서는, 운영자가 보관 중인 회원님의 정보를 그 기업이 더 이상 조회할 수 없도록 차단합니다. 운영자는 열람 시점의 정보를 기업 측에 복제해 두지 않기 때문에, 회원님의 정보를 파기하면 열람도 함께 끝납니다.
3. 다만 기업이 채용 절차 중 별도로 내려받아 보관한 사본은 운영자의 통제 밖에 있습니다. 이 사본에 대해서는 위 4항의 파기 의무가 적용되며, 운영자는 철회 시 해당 기업에 파기를 요청하는 통지를 발송합니다.
4. 사본의 파기 여부를 직접 확인하고 싶으시면 goofylab.contact@gmail.com 로 알려주세요. 운영자가 해당 기업에 확인을 요청하고 결과를 회신해 드립니다.

개인정보처리방침 · 이용약관
문의: goofylab.contact@gmail.com